Cari kerja itu seperti cari jodoh — harus benar-benar cocok.
Bukan siapa yang paling cepat melamar, tapi siapa yang benar-benar sesuai. Nampi hanya membuka percakapan kalau kedua sisi sama-sama tertarik, jadi waktumu tidak habis di posisi yang sejak awal tidak pernah mungkin.
Kandidat
Rani A.
Lowongan
Halcyon Media
Belum ada minat
Tekan “Tertarik” di kedua sisi
Satu sisi saja tidak membuka apa pun.
Kartu screening terkirim · batas 48 jam
1Kirim satu contoh kerja yang paling mirip dengan brief kami.
2Berapa jam per minggu yang bisa kamu berikan?
3Jam kerja mana yang bisa kamu overlap dengan tim kami?
Chat terbuka. Kedua sisi sudah tahu kecocokannya sebelum bicara sepatah kata pun.
Masalah yang diselesaikan
Papan lowongan melimpah. Kecocokan yang layak, langka.
Yang bukan masalah adalah ketersediaan informasi lowongan — itu sudah gratis dan berlebih. Yang langka adalah kecocokan yang benar-benar layak dilihat, dari kedua sisi.
Dari sisi kandidat
- Melamar ke mana-mana tanpa tahu mana yang benar-benar cocok.
- Lamaran masuk ke lubang hitam — tanpa kabar, status, atau alasan.
- Lowongan tanpa range gaji membuang waktu sejak awal.
Dari sisi perusahaan
- Satu lowongan menarik ratusan lamaran, mayoritas tidak relevan.
- Skill di CV adalah klaim sepihak yang tidak bisa diverifikasi.
- Sulit menilai kredibilitas kandidat, apalagi lintas negara.
Prinsip desain
Kecocokan harus datang dari dua arah, atau tidak dihitung sama sekali.
Minat harus saling
Chat hanya terbuka kalau kedua sisi menyatakan tertarik. Tidak ada yang mengejar sepihak.
Kecocokan dibuktikan, bukan diklaim
Skill diverifikasi lewat tes atau portofolio yang direview sebelum muncul di profil.
Tidak ada percakapan dari nol
Setiap match langsung membawa struktur: pertanyaan screening yang sudah disiapkan.
Ketidakpastian adalah bug
Setiap lamaran wajib berakhir dengan status yang jelas, cepat atau lambat.
Cara kerja
Dari minat menjadi keputusan yang tepat, tanpa waktu terbuang.
- 01Nyatakan minat Kandidat melamar dalam kuota harian; perekrut mengundang dari database terverifikasi.
- 02Match Terjadi ketika kedua sisi positif. Chat belum terbuka — strukturnya dulu.
- 03Kartu screening Tiga pertanyaan yang disiapkan perekrut, batas 48 jam. Lalu chat terbuka.
- 04Status jujur Diterima atau ditutup. Kuota kandidat kembali bila match mati bukan karena keputusannya.
Untuk perekrut
Lihat berapa kandidat yang cocok, sebelum lowongan tayang.
Susun syaratnya, angkanya bergerak saat itu juga. Tidak ada lagi lowongan yang tayang berbulan-bulan lalu ternyata mustahil terisi sejak awal.
0
kandidat terverifikasi memenuhi syarat ini
Sistem level
Level menentukan akses, bukan fitur berbayar.
Yang dibayar adalah usaha membuktikan diri. Semakin terbukti seorang kandidat, semakin luas aksesnya.
Reputasi
Skor perekrut tampil publik di setiap kartu lowongan — satu-satunya alasan kuat kandidat memilih Nampi dibanding papan lowongan biasa.
- Persentase lamaran yang direspons
- Rata-rata waktu respons
- Persentase lowongan yang berakhir dengan perekrutan
Cari kerja & cari bakat,
harus benar-benar cocok.
Perekrut menemukan kandidat yang benar-benar sesuai, kandidat menemukan pekerjaan yang benar-benar pas. Match cuma terjadi kalau minatnya datang dari dua arah.
NampiMatch!
Rani Anggraini
Video editor · 4 tahun · Level 2 · Premiere terverifikasi
Halcyon Media
Remote, Kanada · USD 1.800–2.400 · Respons 96%
Bergabung lebih awal di koridor pertama.
Dimulai dari satu vertikal dan satu koridor, dengan 100 pengguna pertama yang dikurasi satu per satu demi kualitas kecocokan.
Atau kirim langsung ke hi@nampi.id